A los equipos y organizaciones a enfrentar los cambios con motivación, optimismo, comunicación, compromiso y creatividad.
El potencial de los líderes, el alto desempeño de sus equipos y el bienestar de las personas.
Con las personas para que puedan poner en marcha todo su potencial y alcanzar sus objetivos personales y organizacionales.
Las necesidades del negocio potenciando las habilidades del capital humano.
Se hace de manera vivencial, apoyada en ejercicios, dinámicas y/o casuística que simulan las condiciones bajo las que los candidatos van a trabajar.
Maximizar la eficacia personal e interpersonal, minimizando conflictos.
Desarrollo del manejo inteligente y adaptativo de las emociones propias y la interpretación de los estados emocionales de los demás.
Mejora continua en el desempeño y actitud de los colaboradores, usando herramientas nuevas.
Enriquecer el desempeño a través de la gestión de sus competencias y las que requiera incorporar para incrementar su efectividad de dirección.
Transmitir información de manera clara, precisa y oportuna a través de todos los canales y niveles de la organización.
Capacidad para crear ideas y soluciones diferentes a situaciones diarias, otorgando valor a la organización.
Desarrollar habilidades para alcanzar los resultados propios o del equipo, fijando metas desafiantes y mejorando los niveles de rendimiento.
Impactar en el comportamiento de los miembros de la organización, a través del desarrollo de la cultura.
Precisión en procesos, práctica constante, involucrase con el objetivo común y dirección un liderazgo orientado a resultados.
Adaptarse de manera rápida, flexible y eficiente a diversas situaciones, personas, transformaciones, retos y entornos de trabajo.
Generar compromiso en el equipo, desarrollando sus talentos, y logrando su integración. Asimismo, otorgándoles confianza y respaldo.
Modales y comportamientos para llevar un buen ambiente laboral, normas de convivencia como parte de una cultura de valores.
La marca transmite los valores de una organización, es “La embajadora de cara al exterior”. La imagen institucional refleja la personalidad de la empresa.
Análisis del problema, se buscan las causas y se considera la toma de decisiones adecuadas, para la empresa y los individuos
Proceso aplicado de manera sistemática y organizada, se obtienen conocimientos, aptitudes, y habilidades en función de objetivos.
Proponemos a partir de lo que tú nos cuentas que necesitas.
O nosotros relevamos las necesidades y levantamos insights para hacerte una propuesta personalizada.
Metodología Points of View
DISC – Extended/ Everything/ Coaching
Six Seconds Sei – HR Tools
Aprendizaje Experiencial – IFSociety
Gestión por Competencias y Co Desarrollo – Martha Alles
Imagen Personal y Corporativa – UP Bolivia
Coaching Ejecutivo – TISOC
Neurociencias – Asociación Educar
Alta Dirección de HR – UNI
Gestión en HR – Centrum
Gestión de la Capacitación – PUCP
Train the Trainers – USMP
Comunicación Interna – UL
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